メディア

転職希望者の半数「テレワーク可が重要条件」――調査で判明：doda調査（2/2 ページ）

» 2020年08月31日 10時20分公開

[ITmedia]

最多希望のテレワーク頻度は「週3日」

　1掲載当たりの応募者数について、コロナ禍前後の1月と7月を比較してみても、テレワーク可の求人は応募者数が約2.5倍に増加。そうでない求人は約1.8倍の伸びにとどまっており、テレワークできるかどうかが転職市場で求職者の人気を集める一因になっているようだ。

1月と7月を比較したdodaの 1 掲載当たり応募数推移（パーソルキャリア「リモートワーク・テレワーク企業への転職に関する意識調査」）

　転職希望者に「転職後に希望するテレワークの頻度」についても聞いたところ、最多は「週3日」で29.5％となった。「毎日」の26.1％よりも高く、必ずしもテレワークのみの勤務を全員が求めているわけではないようだ。

転職後にテレワークを行いたい頻度（パーソルキャリア「リモートワーク・テレワーク企業への転職に関する意識調査」）

コロナ禍転職不況、中でも「特に厳しい意外な人材」とは？――独自データで分析
コロナ禍で転職市場が悪化、急速に買い手市場に。中でも求人が特に激減している「人材の層」があるという。dodaの独自データから分析。
KDDIの「社内副業」、社員側のメリットは本当にある？――担当者に直撃
KDDIが「社内副業制度」を導入。本業と別の業務に志願できるが別枠の給与がもらえる訳ではない。その真の狙いと意義とは？
コロワイドの提案退けた大戸屋、再建になおも立ちふさがる“究極のジレンマ”
大株主コロワイドと対立する大戸屋。株主提案は否決されたが経営再建は茨の道。店内調理の是非、そしてもっと奥に潜む対立も。
コロナ後もテレワーク、「オフィス消滅」企業が続々
コロナ対応で進むテレワーク化。終息後も思い切って「オフィスを無くす」企業が続々と登場。本当に職場は不要か、意外なメリットにも迫る。
高齢者は朝のドラッグストアへ本当に「殺到」したか　購買データで解明
ドラッグストアに朝「殺到」しているのは本当に高齢者か。購買データから真相を解明した。「トイレットペーパー買い占め」騒動時の動静も明らかに。