メディア

上場企業の早期・希望退職90社に――年内募集、リーマンショック後2位の水準：東京商工リサーチ調査（2/2 ページ）

» 2020年12月09日 18時20分公開

[ITmedia]

前のページへ 1|2 　　　　　　

募集人数トップの企業は……

　募集人数別に見ると、最多は日立金属の1030人（21年3月期、22年3月期にまたがる）。次いでレオパレス21の1000人、コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングスの900人、ファミリーマート800人（応募は1025人）と続いた。

主な上場企業の希望・早期退職者募集状況（東京商工リサーチ「2020年上場企業『早期・希望退職』募集状況」）

ビットコインが「このタイミングで」再高騰した真の理由
仮想通貨・ビットコインの価格が再び上昇。なぜこのタイミングで高騰しているのか。その本来的な価値から筆者が考察。
アベノミクス総括経済成長しても生活は豊かにならなかった真の理由
菅内閣が誕生、筆者はアベノミクスを総括。経済成長したものの生活への好影響感じられず。真因にマクロ経済から迫る。
コロナ禍転職不況、中でも「特に厳しい意外な人材」とは？――独自データで分析
コロナ禍で転職市場が悪化、急速に買い手市場に。中でも求人が特に激減している「人材の層」があるという。dodaの独自データから分析。
持ち家がもはや「冗談抜きで困難な夢」になったこれだけの理由
いまだに根強いとされる日本人の持ち家志向。しかし筆者は「冗談抜きで困難」になったと指摘。印象論でなくデータから導き出される実態とは？
「何でもスクショ」な若者と「いつでも電話」中高年の意外な共通点――日本特有の“使えない人材”とは
「何でもスクショを飛ばして済ます」若者が話題に。ただ根底の問題は「いつでも電話」してしまう中高年と一緒と筆者は指摘。日本企業の人材、ひいてはマーケティングに横たわる課題とは？