電通「過労自殺」事件から5年 “命を削る働き方”がはびこる社会は変わったか：河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」（4/4 ページ）

[河合薫，ITmedia]

「便利」を求め続ける限り、長時間労働はなくならない

　とにもかくにも、コロナ感染拡大が一向に収束しない状況下で、企業がいかに「人」を単なる労働力としてしか見ていなかったのか、歴然たる事実として明かされたのです。

　もっとも、5年前の痛ましい事件が注目を集めたことで、残業時間が厳しく規制されるようになり、やっと、本当にやっと残業を減らす機運は高まりました。

　しかし、そもそも残業を生んだ「人を雇い入れるより残業させた方が便利だ」という発想が淘汰されない限り、長時間労働はなくなりません。そのためには、「労働者である以前に人間である」という人権教育が必要ですし、「私たちは『労働者』である前に、『人』という霊長類の動物である」という当たり前の認識に基づく法整備が必要不可欠です。

　具体的にいえば、インターバル規制の法制化です。

　EUでは、すでに93年からインターバル規制が導入されており、「1日の仕事の終了後に11時間の休息を確保しなければならない」とされています。もちろん罰則付きです。

　仕事の終わりから次の仕事の始まりの時間まで、確実に11時間あければ、睡眠時間を6時間程度確保できます。6時間は心身の休息のために、最低限必要な睡眠です。

　そして、私たち自身も意識を変えなくてはいけません。「不便さ」を受け入れる生活様式です。

　エッセンシャルワーカーは、私たちの生活を支えてくれている労働者ですが、私たちが便利さを求めれば求めるだけ、働く人たちは酷使されていくことを、忘れないでいただきたいと思います。

河合薫氏のプロフィール：

　東京大学大学院医学系研究科博士課程修了。千葉大学教育学部を卒業後、全日本空輸に入社。気象予報士としてテレビ朝日系「ニュースステーション」などに出演。その後、東京大学大学院医学系研究科に進学し、現在に至る。

　研究テーマは「人の働き方は環境がつくる」。フィールドワークとして600人超のビジネスマンをインタビュー。著書に『他人をバカにしたがる男たち』（日経プレミアシリーズ）など。近著は『残念な職場 53の研究が明かすヤバい真実』（PHP新書）、『面倒くさい女たち』（中公新書ラクレ）、『他人の足を引っぱる男たち』（日経プレミアシリーズ）、『定年後からの孤独入門』（SB新書）

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