「テレワークで相談しにくい」を解消! 助け合える組織風土を作る“3つの行動”
社員2000人「7割がリモートワーク」実現 KADOKAWAが“出社前提・紙文化”から脱却できた理由──きっかけは「マンガ」作戦
社員120人が原則テレワーク、「在宅勤務を語ろうチャット」で不安解消 ピクスタ流の働き方
出社率100%→50% オフィスレイアウトの変更例 社員が「オフィスに行く理由」を考慮せよ
日本の賃金、低すぎる? 国際比較と春闘の推移から考える“豊かな日本の残像”Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
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