リモートワークの労働時間、どのように管理すべきか──「本当に仕事をしているのか」の把握より大切なこと：4種類の制度（1/3 ページ）

[杉山秀文，ITmedia]

　連載「リモートワーク下での『労働時間・賃金制度』再設計」第2回は、労働時間管理についてみていきましょう。労働時間の管理制度として考えられるのは、次の通りです。

　このうち、裁量労働制とフレックスタイム制については、以下の通り要件が定められており、既定の要件に該当すれば適用可能です。実際のところ在宅勤務導入以前に、これらの制度がふさわしければ既に適用されているでしょうから、そのまま継続するだけです。以下、裁量労働制とフレックスタイム制について概略をみておきます。

写真はイメージです（提供：ゲッティイメージズ）

裁量労働制

　裁量労働制には「専門業務型裁量労働制」と「企画業務型裁量労働制」の2種類があります。