新卒を採るなら中小企業も“今すぐ”インターンシップを開催すべき、これだけの理由：「どうせ学生は集まらない」では取り残される（1/3 ページ）

[大園羅文，ITmedia]

　「募集をかけても、学生からの応募が少ない」「目標人数通りに新卒を採用できていない」「採用コストが高まるばかりで、自社が求める人材の採用はできていない」──。多くの中小企業が抱える悩みです。

　近年、採用のオンライン化や大卒の通年採用化など、採用市場が大きく変化しており、中小企業には抜本的な採用活動の見直しが求められています。

　そんな中、最も効果的な母集団形成・動機づけ手段として、インターンシップが注目されています。中小企業でもインターンシップを実施する企業は増加しており、

• （1）早期の母集団形成
• （2）求める人材への動機づけ・自社への囲い込み

などを図っています。

　しかし一方で、「学生が集まらないのでは」などの懸念から、インターンシップの開催を見送る採用担当者も少なくありません。今回は中小企業の新卒採用における課題を整理し、インターンシップがもたらす効果を解説します。

インターンシップで自社の採用力を強化（画像はイメージです。提供：ゲッティイメージズ）

なぜ中小企業は新卒採用に苦戦するのか　企業・学生それぞれの視点