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「60歳以降、賃金減額」の判例を知る　長澤運輸事件から変わった「傾向」：定年再雇用の潮流（1/3 ページ）

» 2021年08月10日 07時00分公開

[佐藤純，ITmedia]

画像はイメージです（提供：ゲッティイメージズ）

【1】定年以降の賃金の「基本」

（a）定年以降の賃金について

　高年齢者雇用安定法により、65歳までの雇用確保が義務化されています。最も多いのが60歳でいったん退職をし、引き続いて1年間の有期契約で再雇用をし、65歳まで雇用する方法です。

　その契約の賃金や労働条件については労使の協議に委ねられ、多くは65歳までの雇用確保義務を果たす代わりに、相当の賃金低下が許容されるという事例がみられます。

　厚生労働省の指針には、「高年齢者就業確保措置において支払われる金銭については、制度を利用する高年齢者の就業の実態、生活の安定等を考慮し、業務内容に応じた適切なものになるよう努めること」と抽象的な内容が記されています。

（b）同一労働同一賃金について

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