OB・OG訪問で女子学生に「2人きりになろう」 勤務時間外でも“就活セクハラ”として処分すべき？：法律事務所ZeLoに聞く！ハラスメントQ&A（1/2 ページ）

[味香直希, 高井正巳，ITmedia]

連載：法律事務所ZeLoに聞く！ハラスメントQ&A

「このようなケースは、ハラスメントといえるのだろうか」「企業側は、どう対応すべき？」──そんな疑問に、人事労務の分野に詳しい法律事務所ZeLo・外国法共同事業が答えます。

Q：　当社に興味を持った女子就活生がOB・OG訪問アプリを使って男性社員Aと会い、終業時間後に飲食店を利用して飲酒後、社員Aが「2人きりになれるところに行かないか」と発言したようです。

　就活生は「ハッキリ断ったが、社員Aが食い下がり、腰に腕を回してきたので、無理やり振りほどいて逃げた」と話しています。社員Aは、このような行為をしたことをおおむね認めています。

　就活生が実際に被害を受けることはなかったようで、また両者の言い分が食い違っていますが、社員Aの行為は「就活セクハラ」にあたると考え、会社として処分することは可能でしょうか？

勤務時間後に社外で起こったことでも、処分は可能？（画像はイメージです。提供：ゲッティイメージズ）

会社としてどう対応すべき？　弁護士が解説