定年延長を“強行”してしまった企業の話 人事のプロがあえて「やるべきではない」と忠告したワケ：定年延長のリアル（最終回）（2/3 ページ）
» 2021年09月01日 07時00分 公開
[森中謙介（新経営サービス），ITmedia]
関連記事
定年再雇用「60歳以降、1年ごとに1割給与を減らす」はOKですか？
定年再雇用を新設する際、「60歳以降、1年ごとに1割給与を減らす」制度は問題ないか。実例を踏まえ、人事コンサルタントが解説する。
「定年延長」への対応方法 4月の高齢法改正で何が変わる？
70歳までの就業機会確保を定める、改正高年齢者雇用安定法（高齢法）の施行まで間もなくとなりました。今回の高齢法改正で何が変わるのか？ 定年延長が義務化されるのか？ 定年延長の効果は？ など、よく聞かれる問いに答えます。
バブル期の大量採用世代が定年に ダイキンが急ぐ「再雇用制度」大改定の中身
ダイキン工業が、今年4月の高年齢者雇用安定法の改正に合わせ、再雇用期間を延長した。最大のポイントは、70歳までの期間延長と再雇用者の処遇の見直しだ。その詳しい中身は……？
「日本版ジョブ型雇用」の現在地 日立、富士通、ブリヂストンなど【まとめ読み】
「ジョブ型」とは結局何か？ 日本でジョブ型の導入を進める7社の事例を通して、「日本版ジョブ型雇用」の現在地を探る──。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
Special
PR
注目記事ランキング
FeedBack
ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。