若手社員が考える「自律的・主体的なキャリア形成」 求められることに“ストレス感じる”声も：リクルートマネジメントソリューションズ調べ（1/2 ページ）

[サトウナナミ，ITmedia]

　リクルートマネジメントソリューションズの専門機関、組織行動研究所が「若手・中堅社員の自律的・主体的なキャリア形成に関する意識調査」を実施した。キャリア形成をする上で会社に求めることを尋ねた結果、「学習支援」「副業許可」「柔軟な働き方」といった声が多くあがった。

若手社員が思う「自律的・主体的なキャリア形成」とは？（画像提供：ゲッティイメージズ）

　若手・中堅の会社員613人に自律的・主体的キャリア形成の意味を尋ねた。その結果「自分のキャリアの責任は自分にあると考えること」（64.6％）、「自分の価値観に基づいて、自分でキャリアを選択すること」（61.3％）との声が多くあがった。

　また、自身のキャリアを考える上で重要だと思うことは、「自分の価値観に基づいて、自分でキャリアを選択すること」（29.7％）、「自分に合った働き方を主体的に選択すること」（27.6％）が多い結果となった。

「自律的・主体的なキャリア形成」が意味すること（リクルートマネジメントソリューションズ調べ）

自身のキャリアを考える上で重要だと思うこと

　さらに分析を進めると、「自分に合った働き方を主体的に選択すること」は、20代後半に比べて30代前半の選択率が高く、「社外でも通用する専門性を身につけること」「新しい経験にチャレンジしながら、自ら成長機会を作っていくこと」は、専門知識・技術の更新スピードが速い仕事をしていると認識している群の選択率が高くなった。このことから、自律的・主体的なキャリア形成における優先順位は、ライフステージや職務特性によって異なる可能性も示唆された。

約3分の2は「自律的・主体的キャリア形成」に関する会社からの期待を感じている

　「現在勤めている会社は、従業員の『自律的・主体的キャリア形成』を期待するメッセージを出しているか」という問いには、約3分の2にあたる66.1％が「期待を感じている」と回答。

　会社が求めていることとして「何事も成長機会ととらえて、目の前の仕事に主体的に取り組むこと」（43.7％）、「新しい経験にチャレンジしながら、自ら成長機会を作っていくこと」（41.5％）、「キャリア形成のために必要な学習を、自ら継続的に行うこと」（33.3％）があがった。

「自律的・主体的なキャリア形成」に関して会社が求めていること