5年前と比べ、パワハラの相談「増えた」企業44％ 経団連調査：法律施行から1年（2/2 ページ）

[熊谷ショウコ，ITmedia]

ハラスメント対応への取り組みが活発な企業ほど、相談件数が多い傾向に

　ハラスメントの理解促進や相談しやすい体制の整備など、ハラスメントへの各種取り組みを行っている企業については、その他の企業と比較して相談件数が多い傾向にあった。

　全体と比べパワハラの相談件数は「増えた」が17.1％ポイント高く、セクシュアルハラスメントでは、5.2％ポイント高くなっている。

取り組みが多い企業とその他の企業の相談件数（出典：経団連の資料より）

コミュニケーション不足や理解不足に関する相談が増加

　最近増えている相談内容としては、リモートワークより起こるすれ違いやコミュニケーション不足、意見の相違など、コミュニケーション不足に起因する相談が増加していた。

　さらにマネジメント上の問題をハラスメントとして提起するケースや、上司が業務上必要な注意指導をしたのにもかかわらず「上司からパワハラを受けた」という相談が増加するなど、パワハラへの理解不足による相談も増加傾向にあった。

ハラスメントに関する最近の相談動向・形態（出典：経団連の資料より）

　調査は9月7日〜10月15日、経団連会員企業400社を対象に実施。業種別では、製造業45.0％、非製造業55.0％となっている。