「嫌なら勉強していい偏差値の大学に」 マイナビ“学歴フィルター”問題にひろゆき氏が持論 背景にある課題とは？（2/2 ページ）

[ITmedia]

新卒学生1人当たりの採用コストは約93万円

　昨今インターネットの普及などによって、採用の応募チャネルが多様化・複雑化し、企業の採用担当者の業務は煩雑になった。コロナ禍では、オンライン面接を導入する企業が増え、担当者の負担は増加している。

　採用サービスを手掛けるThinkings（東京都中央区）が5月に発表した、全国の人事担当者1000人への調査では、新たに採用ツールを導入した採用担当者の36.7％が「とても忙しくなった」「すこし忙しくなった」と回答した。

採用担当者の36.7％が「とても忙しくなった」「すこし忙しくなった」と回答（出典：Thinkingsの調査）

　また、リクルート就職未来研究所の「就職白書2020」によると、新卒の学生一人にかかる採用コストは93万6000円。前年の71万5000円よりも22万1000円増加したという。

新卒の採用コストは一人当たり93.6万円（出典：リクルートの「就職白書2020」）

　担当者の業務負担が増え、採用コストが増加傾向にある中でも、応募者一人ひとりと向き合い、採用のミスマッチをなくしていくことが、企業には求められている。