「弱い酒でいいから飲め」 お酒に強いが「飲まない主義」の部下に言うのはアルハラか？：法律事務所ZeLoに聞く！ハラスメントQ&A（1/3 ページ）

[味香直希, 高井正巳，ITmedia]

連載：法律事務所ZeLoに聞く！ハラスメントQ&A

「このようなケースは、ハラスメントといえるのだろうか」「企業側は、どう対応すべき？」──そんな疑問に、人事労務の分野に詳しい法律事務所ZeLo・外国法共同事業が答えます。

Q：　当社の社員Aは、アルコールに弱い体質ではありませんが、あまり飲酒をしません。先日、部署の飲み会の席で上司のB課長が「場が白けるだろう、お前も飲め。酒は飲めるだろう」と言いましたが、社員Aは「匂いや味が苦手なので飲みません。それに、お酒の強要はアルハラですよ」と断りました。

　するとB課長は「前に飲んでいたのを知っているぞ。これならアルコール度数も高くないから飲めるだろう。少しでいいから飲め。これはジュースみたいなものだし、少し飲むだけだから、アルハラには当たらない」と持論を展開し、嫌がる社員Aに度数の弱いお酒を飲むことを強要しました。

　後日、社員Aは人事部に「苦手だと伝えたのに、お酒を無理矢理飲ませるのは、アルハラではないか」と訴えました。このケースはアルハラと判断して良いのでしょうか？　また、こうした問題が起こらないようにするために、会社や人事担当者はどのようなことができるでしょうか？

これはアルハラ？　弁護士が解説