炎上を恐れすぎる必要はない！ 「SNS採用」のプロが語る、候補者の“心に響く”情報発信：対談企画「人事と採用の未来を聞く」SNS編（1/4 ページ）

[熊谷豪（シングラー），ITmedia]

　SNSの普及により、新しい採用の形が生まれた。候補者はSNSを通し、企業の情報のみならず人事担当者の思考にまで触れられるようになった。

　企業と候補者が気軽にコミュニケーションを取れるようになった一方、SNSを発端としたトラブルも後を絶たない。

　このSNS時代に、人事や経営者はどのようなことに気を付けるべきなのか。また、採用につなげるためにはどのような情報発信をしていくべきなのか――企業のSNS戦略の立案や採用支援を行うアースメディアの松本淳氏（代表取締役CEO）と、面接における候補者体験の向上を目指すシステム「HRアナリスト」を開発したシングラーの熊谷豪氏（代表取締役CEO）が対談した。

左からシングラー熊谷豪氏（代表取締役CEO）、アースメディア松本淳氏（代表取締役CEO）

「納得感を持って入社を決めてもらう」ためのSNS

シングラー・熊谷豪（以下、熊谷）：　まず、SNSが普及して一番大きく変わった点は何でしょうか？