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出向してきている社員が残業時間を超過　勤怠システムの費用は、出向元に請求していい？：社労士・井口克己の労務Q＆A（1/2 ページ）

» 2022年02月25日 12時20分公開

連載：社労士・井口克己の労務Q&A

労働法に詳しい株式会社Works Human Intelligenceの社労士・井口克己氏が、人事労務担当の素朴な疑問を解決します。

Q:　先月、当社で受け入れている出向者の一人が36協定で定めた残業の上限時間を超えていたため、配属先の所属長に確認して急ぎ手続きをしました。

　当社では該当の出向者をシステム管理していませんが、このような給与計算をしない出向者も、システムで勤怠管理する必要があるのでしょうか？　また、発生する費用は出向元に請求できるのでしょうか？

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