女性管理職比率51％のイケア 3店舗兼務の女性店長に聞くキャリアの歩み方：自分で手を挙げないと変われない（3/3 ページ）

[濱川太一，ITmedia]

面接官が語った「イケアを一言で表すと…」

　青木さんは、入社試験で面接官が語った言葉を今でも覚えているという。

　「イケアを一言で表すとどういう会社ですか」と尋ねた青木さんに、面接官は「フリーダム・アンド・リスポンシビリティ」（自由と責任）と答えた。

　その時は特段、胸に響いたわけではなかったが、入社してその言葉通りだと実感した。

4月にリニューアルした渋谷店の店内を案内する青木さん（筆者撮影）

　「イケアではリーダーシップはマネジャーだけでなく、全員が取るもの。リスポンシビリティが伴っていれば、フリーダムが可能。責任が伴っていればポジションに関係なく提案が通る」（青木さん）

ジェンダーバランスの達成目指すイケア

　現在、イケア・ジャパンは国内で12店舗を展開する。同社によると、このうちの6店舗（Tokyo-Bay、原宿・渋谷・新宿、立川、長久手）の店長を女性が務めている。

　イケアでは展開するすべての国、階級、役職で、50対50のジェンダーバランスの達成を目標に掲げる。イケア・ジャパンでは21年7月に、女性管理職の割合が51％に達した。

　福利厚生面でも「ジェンダーの平等」を徹底する。イケア・ジャパンでは、パートナーについて「配偶者、もしくは配偶者ではないが12カ月以上に渡り同じ住所に住民登録している者」と定義し、法律婚、事実婚、同性婚を問わずパートナーとして同じ福利厚生を受けられるようにしている。

自身のモットーについて青木さんは「人にも物にも思いやりを持って行動できる人間になりたい。あと、どんな辛いときも笑いを忘れず、ポジティブでいようと思っています」（写真：イケア・ジャパン提供）

　店長として日々、チームの先頭に立つ青木さんは、イケアが大切にするバリュー（価値観）の1つである「連帯感」の強さを、日々実感しているという。

　「コワーカー（従業員）がお互いをサポートする文化が根付いていて、日本だけでなく出張先の海外の店舗でも感じられる」（青木さん）

　今年で勤続17年を迎えた青木さん。今後のキャリアについては、“イケアのアイデンティティ”とも言える郊外型店舗の店長や、フィンランドの店舗の店長も機会があれば挑戦したいという。

　「今の立場で仕事ができているのは、周りの人のサポートのおかげ。恩返しすることはできないけれど、部下や仲間に『恩送り』ができるといいなと思います」