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元社員が"退職エントリ"でパワハラを暴露　会社はどう対応すべき？：法律事務所ZeLoに聞く！ハラスメントQ&A（1/3 ページ）

» 2022年05月25日 07時00分公開

連載：法律事務所ZeLoに聞く！ハラスメントQ&A

「このようなケースは、ハラスメントといえるのだろうか」「企業側は、どう対応すべき？」──そんな疑問に、人事労務の分野に詳しい法律事務所ZeLo・外国法共同事業が答えます。

Q：　当社を退職した元社員が、「退職エントリ」と称した個人的なブログを公開しました。当社の名前を明記した上で、当社でのキャリアの振り返る内容が中心ですが、その中に数年前の話として「当時の上司は、企画書が出来上がらないと終電の時間になっても帰してくれなかった」「できないと、何時間でも怒鳴られ続けるハードな環境だった」との記述がありました。

　このような退職エントリを書くことは法律上問題ないのでしょうか？

　また、既に退職済みの元社員が被害を受けていた疑いがあっても、社内でパワハラについて調査し、加害者に処分を行うべきでしょうか？

　さらに、これをきっかけに社内調査をした結果、退職エントリを書いた元社員自らもパワハラを行っていたことが認定できたとしたら、懲戒解雇の場合に準じて、退職金を返してもらうことはできるのでしょうか？

退職エントリが法律上“危うい”ケースはある？　弁護士が解説

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