現代の労働形態の一つに、一定期間ごと働く日や働く時間を決める「シフト制」があります。一般的にアルバイトやパートタイマーなどの勤務管理方法として採用されているケースが多いです。今回はシフト制に関するトラブルやその防止策、シフト制の運用方法について解説していきます。
シフト制での最大の揉め事は、なんと言ってもシフトカットでしょう。シフトカットとは、会社が一方的に特定の労働者の労働日数などを減らすことを指します。労働契約書に「出勤日は会社が作成するシフトによる」と定めていれば、理屈上シフトカットは可能です。
しかし、シフトカットが自由にできるのかというと、状況によっては会社に賃金補償の義務が生じるケースもあります。どのようなケースが当てはまるか、判例から確認してきましょう。
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