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“円安に負けない”経営力を持つ小売業　ワークマンやダイソーに見る3つの見分け方：円安の脅威（2/3 ページ）

» 2022年11月25日 08時30分公開

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「ESG経営はどうでもいい」と考えるスタートアップを待ち受ける、5つの“落とし穴”
今まで「ESG経営」は、大企業の問題として捉えられてきたように思えます。近年、脱炭素社会の実現に向けた国際的な議論や柔軟な働き方の推進など、から中小企業やスタートアップでも重要性が増しています。「ESG経営」を軽視する企業を待ち受ける大きな5つの落とし穴について解説します。
「心理的安全性」が高い大企業で、若手の早期離職が加速する皮肉　足りないのは何？
昨今の日本の若手のキャリア形成にはある大きな謎がある。若手の労働時間や年次有給休暇の取得率などが明らかに好転している一方で、若手の離職率が下がっていないことだ。「心理的安全性が高く働きやすい」大企業を退職する若手が増えるのはなぜか？
定年退職後に嘱託社員として再雇用　賃金50％カットの妥当性は？
少子高齢化に伴い、高齢者活躍の土壌を整える必要性に迫られる日本。定年は60歳が一般的だが、65歳までの雇用維持、70歳までの就業機会の確保が努力義務となっている。定年退職後に嘱託社員として復帰した社員への賃金設定はいくらが妥当なのか？　社会保険労務士が解説。
「もはや学生が憧れる企業ではない」　NTT東日本の危機感が生んだ”実務型インターン”
NTT東日本は採用に対して「学生の憧れの企業から年々離れていっている」という危機感を抱いていた。そこで新卒採用に関わる重要な要素であるインターンの変革に乗り出した。