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海外の人と働いて「生産性」を高めるには？　時差を武器にする：人的資本開示が義務化（3/5 ページ）

» 2023年01月26日 08時00分公開

[秋沢崇夫，ITmedia]

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各国の時差の生かし方

　海外人材の取り込みを進める上で重要なのは、時差を考慮した上で、あらかじめ業務設計を組んでおくことである。ネットワークの普及により、いくらリアルタイムでつながることができるとはいっても、海外在住メンバーとは基本的に業務時間が異なるからだ。

　そこで、住んでいる地域ごとの時差を生かした連携のポイントを、3つの時差分類ごとに解説する。

（出典：世界の時差表）

アジア時間（時差1～5時間）

　時差をほぼ気にせずに一緒に仕事ができる。

【例】タイの場合（日本から見てマイナス2時間）

黄：日本タイムと一緒に仕事（打ち合わせ、商談など）

青：個人の仕事

欧州時間（時差6～10時間）

　欧州在住メンバーが午前7時始業～午後4時終業ができれば、スムーズに仕事が回る。時差メリットとして、面接対応や一日終了後のチェック対応など、主に日本時間の夜間に発生する業務を、欧州在住メンバーが対応できれば非常に効率的である。

【例】ドイツの場合（日本から見てマイナス8時間）

黄：日本タイムと一緒に仕事（打ち合わせ、商談など）

青：個人の仕事

赤：日本の夜タイムを生かす仕事（面接など）

米国の場合は……

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