これまで絶対条件であった「オフィスに通える人」という採用要件が取り払われれば、全世界の人材が採用の対象となる。それは採用の幅を圧倒的に広げ、結果として人的資本の価値向上につながる。
また、海外人材を多く取り込むことにより、働き手からも「グローバルな視点を持つ企業」としての期待値が高まり、さらに新たな人材に出会えるという好循環を生むだろう。それだけではない。日本の夜間帯に海外メンバーが仕事をし、日本時間の朝にその仕事を受け取り日中に対応するというサイクルができ上がれば、飛躍的な生産性向上が見込まれる。
リモート出社やハイブリッド勤務が一般化された今こそ、時差を考慮したMTG設定や、情報共有の仕方を会社ポリシーとして設計し、メンバー全員と共有すべきではないだろうか。
投資家、働き手の両目線からも人的資本が今後ますます重要視される今、企業としてのあり方が問われている。
株式会社ニット/HELP YOU 代表取締役社長
1981年東京都生まれ。青山学院大学卒業。
2004年株式会社ガイアックスに入社し、営業、事業開発に関わり営業部長に。32歳で退職後、一人旅の最中にリモートワークを経験。「このスタイルであれば場所や時間に捉われることなく自分らしい生活を実現できる」と実感し、さまざまな働き方や生き方の選択肢があってもいいのではないかと考えるように。帰国後「多くの人の働く選択肢を増やしたい」との思いから「HELP YOU」 を立ち上げる。
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