リモートワークと出社、どちらがが良い？ 経営者と社員で違い：作業効率が良いのは（1/2 ページ）

[コネムラメグミ，ITmedia]

　経営・組織コンサルティングを展開する識学（東京都品川区）は、「働き方の変化に関する調査」を実施した。会社員に、リモートワークと出社で「作業効率」に違いがあるのか聞いたところ、「リモートワークのほうが作業効率が良い」と答えたのは50.0％で、「出社のほうが作業効率が良い」は32.0％だった。

識学は、リモートワークが可能な企業に勤める会社員と経営者・役員を対象に「働き方の変化に関する調査」を行った（画像はイメージ）

　子どもの有無で見ると、子どもがいる人の「リモートワーク派」は56.5％、「出勤派」は27.1％。一方、子どもがいない人の「リモートワーク派」は45.2％、「出勤派」は35.7％。子どもがいる人はリモートワークのほうが世話をしながら仕事ができて良いと感じているようだ。

リモートワークと会社に出社することを比較して、作業効率に変化はありますか？（出所：プレスリリース、以下同）

　リモートワークのメリットを尋ねたところ、「通勤の負担がなくなる」（69.0％）がトップ。次いで「ライフワークバランスが実現できる」（43.5％）、「プライベートの時間を増やせる」（41.0％）と続いた。

【会社員】リモートワークと会社に出社することを比較して、リモートワークのメリットは何ですか？

　子どもの有無で大きな違いがあったのは、「ストレス」に関しての項目だった。子どもがいない人で「リモートワークによってストレスが減る」と答えたのは35.7％だったのに対し、子どもがいる人は14.1％だった。子どもがいる人にとってリモートワークは「通勤の負担がなくなる」ことはあっても、「ストレス軽減」にはつながらないことがうかがえた。