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「上司を選べる制度」導入でどんな効果が？　社長も“想定外”だった職場の変化：「上司ガチャ」撤廃（3/4 ページ）

» 2023年06月02日 07時00分公開

「苦手な部分を伸ばすのをやめられた」

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「育児中社員のフォロー限界で辞職」に、企業はどう対応すべきだったのか
4月「育児中社員の仕事巻き取るの限界すぎて会社を辞めた」という匿名のブログが話題になった。育休を取る社員には周囲のフォローが欠かせない。フォローに回る同僚を疲弊させないために、企業はどのような手立てを取るべきなのか。
退職代行、GW明けに相談が急増するワケ　「数分遅刻で罵倒」「病欠信じてもらえず」　利用者の叫び声
5月のゴールデンウイーク（GW）が明け、普段の日常が戻ってきた。「仕事に行きたくない」といったモヤモヤを抱えながら勤務する人も多いのではないか。連休明け、あるサービスへの相談件数が増えているという。本人に代わって退職に関する連絡を有償で行う退職代行サービスだ。利用者はどんな悩みを抱え、サービスに助けを求めるのか。
金髪やグリーン、レッドも　スタバ、髪色ルール緩和から2年　職場に起きた変化とは？
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女性社員にのみ朝晩の掃除をさせる。飲み会で上司の空いたグラスに気付かないと「女子力がない」と評価される――。2020年代の日本に存在する、職場のジェンダー格差のほんの一例だ。性別による仕事の押し付け、不当な評価。誰もが「おかしい」と感じているのに状況が一向に改善されないのは、一体なぜなのか。背景を探ると、日本社会に特有の「同調圧力」の正体が浮かび上がる。
ドンキ、「金髪OK」を管理部門にも拡大　ルール緩和がもたらした効果とは
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