メディア

会社で「不祥事」が起きたらどうする？　立て直しに有効な3つのポイント（4/4 ページ）

» 2023年08月09日 08時00分公開

従業員を「前向き」にさせる不正後の対応とは

#CmsMembersControl .CmsMembersControlIn {width:100%;background:url(https://image.itmedia.co.jp/images/spacer.gif) #DDD;opacity:0.05;filter:progid:DXImageTransform.Microsoft.Alpha(Enabled=1,Style=0,Opacity=5);z-index:1;}

続きを閲覧するには、ブラウザの JavaScript の設定を有効にする必要があります。

「不正会計」「個人情報流出」　なぜ企業の不祥事はなくならないのか
「謝罪会見のNG例」となったビッグモーター　何が炎上を加速させたのか？
「謝罪会見は正直にしゃべればいい」の誤解　「大丸別荘」前社長の発言を振り返る
大浴場の湯を年に2回しか入れ換えていなかった老舗旅館「大丸別荘」の元社長が遺体で見つかった。自殺防止の観点からこの話を扱うのはよくないが、同じような悲劇を繰り返さないために何か提言できることはないのか。記者会見の発言を振り返ると……。
ビッグモーター「LINE全削除」指示は違法？　弁護士が解説
不正が明らかになっているビッグモーターで、社員への連絡に使っていたLINEのアカウントを削除するよう、全ての社員に指示していたとの報道がありました。不正の証拠となりうるLINEを削除するよう指示することは、違法ではないのでしょうか。
「育休社員の分も働いているんだから給料を上げてくれ」　会社に求められる対応は？
産休・育休で社員が欠けている部のメンバーから「休んでいる社員の分多く働いているんだから給料を増やしてほしい」と言われました。こういう時、会社としてどういった対応をするべきなのでしょうか？