「育休社員の分も働いているんだから給料を上げてくれ」 会社に求められる対応は？：Q＆A これって違法ですか？

[大村果歩，ITmedia]

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Q＆A　これって違法ですか？

「給与を上げろ」「残業を減らせ」「経費を減らせ」――日々現場と経営の板挟みで悩みが尽きない人事・総務担当者に向けて、リアルな疑問に答えます。回答者は、KKM法律事務所代表の倉重公太朗弁護士。

今回のお悩み

Q：　産休・育休で社員が欠けている部のメンバーから「休んでいる社員の分多く働いているんだから給料を増やしてほしい」と言われました。確かに、育休社員分の穴埋めで人員補充はできていませんが、今のところなんとか回っているようですし「これまでも協力してもらっていたので」としか答えられません。こういう時、会社としてどういった対応をするべきなのでしょうか？

場所（写真はイメージ、提供：ゲッティイメージズ）

弁護士の見解は？