成果報酬型VS.年功序列型 新卒にとって魅力的のはどっち？

[サトウナナミ，ITmedia]

　終身雇用が当たり前ではなくなりつつある今、働き手による「主体的なキャリア形成」や「成果に応じた報酬」への関心が高まっている。現在就職活動をしている2025年卒の学生は「給与体系」についてどのように考えているのだろうか。学情（東京都千代田区）が調査を実施した。

給与体系に関する調査

成果報酬型VS.年功序列型

　個人の成果に応じて給与が決まる給与体系に「魅力を感じる」とした人は25.7％に上った。「やや魅力を感じる」（42.6％）とした人と合わせ、7割に迫る結果に。回答した人からは「頑張る理由になる」「成果が目に見える形で、評価につながるとうれしい」「個人の成果が分かりやすい企業の方が、キャリアアップできそう」といった声が寄せられた。

「個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」は魅力的か（学情調べ）

　年功序列型と比較して「個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」の方が魅力的とした人は23.3％だった。「どちらかと言えば、個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」の39.4％と合わせ、6割以上の学生が「個人の成果に応じて給与が決まる」方が魅力的とした。

「個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」と「年功序列型の給与体系」はどちらが魅力的か（学情調べ）

　回答した人からは「成果が給与に反映される方が、モチベーションが上がる」「成果にこだわる社風があり、成長できると思う」「転職が当たり前になってきているので、年功序列型の給与は魅力を感じない」といった声が見られた。

　調査は8月24日〜9月6日にインターネットで実施。同社が運営するWebサイトを閲覧した2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生373人から回答を得た。