アルムナイネットワークの構築に取り組んでいる企業は、取り組んでいない企業よりも従業員エンゲージメントが高い傾向にあることが分かった。
この理由として同社は、人事制度やマネジメント方針を検討する際に、アルムナイネットワークから寄せられた意見を参考に、既存社員のニーズに即した職場設計が行えているのではないかと分析している。
調査はインターネットにて、人事業務に関与する5048人の中から、従業員規模30人以上の企業に勤める2761人を対象に行った。調査期間は3月29〜31日。
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時短勤務や週休3日が「働く母」を苦しめるワケ 働き方改革の隠れた代償Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
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