管理職に興味がない理由 「報酬メリット少ない」「責任負いたくない」、1位は？：20〜30代1156人に聞いた

[サトウナナミ，ITmedia]

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　20〜30代のビジネスパーソンの3割が「管理職に就くことに興味がない」と回答したことが、エン・ジャパン（東京都新宿区）の調査で分かった。管理職に興味を持てない理由とは――。

「管理職への意向」に関する調査（ゲッティイメージズ）

　管理職に就くことに興味が「ない」と回答した人は31％だった。内訳は「興味がない」が13％、「どちらかといえば興味がない」が18％。また、管理職に就くことへの関心は女性より男性のほうが16ポイント高い結果となった。

管理職に就くことに興味があるか（エン・ジャパン調べ）

管理職に「興味がない」理由は？

　管理職に就くことに「興味がない」理由として最も多かったのは「時間的な負担が重くなりそうだから」で59％。「大きな責任を負いたくないから」（52％）、「自分の能力に自信がないから」（39％）と続いた。

　回答者からは「子育てと両立するのが難しそうだから。周りの女性管理職も子育てと両立している人がほとんどいない」（20代女性）、「責任や業務負担の増加量に対して、待遇が釣り合っていないイメージがあるため」（20代男性）、「自分が部下に指示したことがもし間違っていたとしたら、心が持たないから」（30代男性）といったコメントが寄せられた。

管理職に就くことに興味がない理由（エン・ジャパン調べ）

管理職に「興味がある」理由は？

　一方で、管理職に就くことに興味がある人の理由は「給与を上げたいから」が最多で76％に上った。「自分を成長させたいから」（63％）、「仕事の幅を広げたいから」（59％）と続いた。

管理職に就くことに興味がある理由（エン・ジャパン調べ）

いま管理職の人はどう考えている？

　現在管理職の人は、今後も管理職を続けたいと考えているのか。75％が「続けたいと思う」と回答した。「上流に関われるから」（20代女性）、「自分一人でやるよりも大きな成果を出すことができるから」（20代男性）といった意見が集まった。

今後も管理職を続けたいか（エン・ジャパン調べ）

　一方で、管理職を「どちらかというと続けたいと思わない」「続けたいと思わない」と回答した人の理由は「業務に対する報酬が見合わないと感じるから」（47％）、「業務量が多すぎるから」（42％）、「時間的な負担が大きいから」（37％）などが上位となった。

今後も管理職を続けたいと思わない理由（エン・ジャパン調べ）

　若手社員を積極的に管理職に登用する企業ついて「魅力を感じる」とした人は82％だった。回答者からは「人事考課制度が健全に機能しているような印象を受けるため」（20代男性）、「若手の中間管理者のほうが考え方が柔軟で話しやすく、ワークライフバランスを考えて働いている人が多いため、部下としても働きやすいと感じた」（30代女性）といった理由が寄せられた。

　調査は2023年12月20日〜24年1月10日にインターネットで実施。同社運営サイトを利用する39歳以下のユーザー1156人から回答を得た。