日本人は「労働の奴隷」？ 働き損社会ニッポン、GDP4位転落の真因は……：河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」（3/3 ページ）

[河合薫，ITmedia]

いつから「労働の奴隷」になってしまったのか？

　そもそも「働く」という行為には、「潜在的影響」（latent consequences）と呼ばれる、経済的利点以外のものが存在します。

　潜在的影響とは、自律性、能力発揮の機会、自由裁量権、他人との接触、他人を敬う気持ち、他者からの承認、身体および精神的活動、1日の時間配分、生活の安定など。この潜在的影響こそが心を元気にし、人に生きる力を与えるリソースになります。

　ところが今の日本の職場では、潜在的影響がリソースとして機能していません。

　能力を発揮する機会もなければ、自由に決める権利（自由裁量権）もない。他者から認められることもなければ、敬意を示されることもめっきり少なくなりました。

　人は幸せになるために働くのに、働けど働けど幸せになれない。「しんどいし、つらいこともたくさんあるよ。でもね、やった！　って思う瞬間があるんだよ。やっぱ働くっていいよね」と思えることが、「働く」という行為なのに。

　仕事への熱意は「自分の存在を認めてくれる」環境があってこそ生まれる感情なのに、それらの経験ができず、ただ「労働の奴隷」として扱われているようになってしまったのです。

熱意を持てずに働く日本人（画像提供：ゲッティイメージズ）

　私たちは本来、頑張ったら、ちゃんと評価されなくてはいけないのに、いつからか私たちは「働き損社会」の慣れっこになってしまったように思えてなりません。

　経済界のお偉い人たちは、「GDP4位転落」という現実の真因、すなわち「人の可能性を信じ、可能性を最大限に引き出すために会社は投資する」という経営の基本に戻っていただきたいと心から願います。

河合薫氏のプロフィール：

　東京大学大学院医学系研究科博士課程修了。千葉大学教育学部を卒業後、全日本空輸に入社。気象予報士としてテレビ朝日系「ニュースステーション」などに出演。その後、東京大学大学院医学系研究科に進学し、現在に至る。

　研究テーマは「人の働き方は環境がつくる」。フィールドワークとして600人超のビジネスマンをインタビュー。著書に『他人をバカにしたがる男たち』（日経プレミアシリーズ）など。近著は『残念な職場 53の研究が明かすヤバい真実』（PHP新書）、『面倒くさい女たち』（中公新書ラクレ）、『他人の足を引っぱる男たち』（日経プレミアシリーズ）、『定年後からの孤独入門』（SB新書）、『コロナショックと昭和おじさん社会』（日経プレミアシリーズ）『THE HOPE 50歳はどこへ消えた? 半径3メートルの幸福論』（プレジデント社）、『40歳で何者にもなれなかったぼくらはどう生きるか - 中年以降のキャリア論 -』（ワニブックスPLUS新書）がある。

2024年1月11日、新刊『働かないニッポン』発売。

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