職場のハラスメント被害、報告・相談しても8割は「その後の対応は特になかった」（2/2 ページ）

[コネムラメグミ，ITmedia]

ハラスメントの悩みは相談している？

　ハラスメントの悩みをどこで相談しているか聞いた。最も多かったのは「相談しなかった」で31.6％、次いで「人事など職場の人」が26.2％、「友人」が9.2％、「親」が8.5％だった。家族や友人への相談割合は10％を下回っていて、ハラスメントに関する悩みは近しい関係の人たちにも相談しづらい様子がうかがえた。

ハラスメントの悩みをどこで相談していますか

職場へ報告・相談をしたか

　職場でハラスメントを受けた経験がある人のうち、職場へ報告・相談を「した」と答えた人はわずか38.3％と、半数以上が職場へは相談せずにいることが分かった。職場へ報告・相談したとしても、職場の対応は「ない」と答えた人が81.1％にのぼることから、被害者から職場へサポートを求めても適切な対応がされていない現実もあるようだ。

職場へ報告・相談しましたか

　職場にハラスメントの相談をした結果、「仕事上関わりを減らしてもらった」「本人への叱責、接近禁止令」「ハラスメントをした者は在宅勤務処分になった」など前向きに動いた例もあれば、「注意勧告していたが効果はあまりない」「『あなたも悪かったのではないか』と同性の人事担当に責められた」「上司本人に相談内容をそのまま伝えられたため関係は悪化した」と、対応の方法が適切でないケースもあり、より精神的に追い詰められるような経験をした人もいた。

報告・相談に対する職場の対応

　HiClubは「ハラスメントの事実を職場に報告・相談をしても、職場の対応が適切でない場合はかえって精神的に追い込まれてしまう様子がうかがえた」とコメントした。

　今回の調査は、20〜39歳の男女を対象にインターネットで行った。期間は5月17〜20日、有効回答数は369人。