「時短なら管理職を辞めてくれ」──これって違法？【事例で解説】（1/3 ページ）

[木村政美，ITmedia]

　育児や介護といった家庭生活との両立のため、時短勤務を希望するケースも少なくありません。果たして、時短で管理職は可能なのでしょうか。その課題と企業側の対応について考察します。

「管理職だから、時短勤務は難しい」と悩む人も多い？（出所：ゲッティイメージズ）

【事例】課長職のまま時短勤務は難しい？　ある女性管理職のケース

　Aさん（35歳・女性）は、大学卒業後、甲社（従業員数300人）の企画課で商品デザインを担当し、3年前に企画課長へ昇進しました。プライベートでは5年前に結婚し、その後長子を出産。1年間の育児休業を終えて7月に復帰しました。部署で部下たちに復帰のあいさつを終えた後、B総務部長（社内における人事・総務の責任者）のところへ行きました。

Aさん：　B部長、お疲れ様です。やっと復帰できたので遅れを取り戻せるようにがんばります。

B部長：　その報告を待っていたよ。これからもバリバリ頼むよ。

Aさん：　ところで、勤務時間について相談したいことがあります。

B部長：　何だね？

Aさん：　子どもの保育園ですが、今は実家の母にお迎えを頼んでいます。しかし家庭の事情で8月から私が迎えに行くことになるので、時短勤務を希望したいです。確か子どもが3歳になるまで時短勤務は可能ですよね？

B部長：　確かに、わが社の勤務時間は午前9時から午後6時まで（休憩時間は1時間）で、時短勤務制度を申請すれば、午前9時から午後4時までの6時間勤務になるよ。でもねえ……。

Aさん：　何かまずいことでもありますか？

B部長：　課長職での時短勤務は、難しいんじゃないかなあ……。

　Aさんが理由を尋ねると、B部長は部下の育成や会議への参加対応は、フルタイムでないと厳しいという見方を示しました。企画課ではメンバーがプロジェクトごとに分かれて業務をしており、夕方にならないと皆がそろわないため、会議や個人指導はだいたい午後4時過ぎから行っています。現状ではAさんの都合だけで変えるのは難しいように見受けられます。

B部長：　もちろん時短勤務は申請すれば認めるよ。でも、今までの管理職の中で時短の申し出をした人はいない。もし時短勤務にするなら、主任のポジションになるね。就業規則にその旨は書いてあったと思うけど。

Aさん：　そんな……。これまで一生懸命仕事に励んできたのに育児と仕事、どちらを優先したかで、キャリアを諦めなければならないんですか？