「君はむしろ他社の方が合うかもね」 採用面接で、優秀人材をあえて“突き放す”ことも必要なワケ（3/3 ページ）

[ITmedia]

――面接中だけでなく、食事を一緒にしたりなど面接外での接点やアプローチも重要でしょうか？

　もちろんです。ただし前提として面接官の印象が悪いと、その後のフォロー（食事や面談のオファー）も受けてもらえません。最初の面接でつまづいたら、もう挽回は難しいです。

　また、面接では「自分の会社に来てほしい」という気持ちが見えすぎるのも逆効果です。ときには「君はむしろ他社の方が合うかもね」と突き放すぐらいのフラットな姿勢が、むしろ信頼を生みます。面接官があたかもキャリアコンサルタントのような姿勢で、一緒に採用候補者の将来を考えてくれる存在であることが、今の時代、優秀人材の心をつかむ鍵になります。

株式会社人材研究所の曽和利光社長（本人提供）

優秀な人材の心をつかむには？（出所：ゲッティイメージズ）