中小企業の「冬のボーナス」 34％は「支給なし」、支給額の平均は？：フリーウェイジャパン調べ（3/3 ページ）

[小松恋，ITmedia]

賃上げが賞与に波及

　社長に過去半年以内に賃上げを実施したか聞くと、「実施していない」が56.2％、「実施した」が43.8％となった。

過去半年以内に賃上げを実施したかについて

　また、冬のボーナスを「支給予定あり・支給済み」のうち、賃上げを「実施した」が80.5％、「実施していない」が19.5％となった。

冬のボーナスを支給すると回答した人が、過去半年以内に賃上げを実施したかについて

　一方で冬のボーナスを「支給予定なし」と回答した人は、賃上げを「実施していない」が76.3％、「実施した」が23.7％だった。

冬のボーナスを支給予定無しと回答した人が、過去半年以内に賃上げを実施したかについて

　なぜ賃上げを実現できたかについては、「物価上昇に伴う価格転嫁はできていないが、社員の満足度を優先したため」（55.1％）が最も多く、「会社の業績が上がったため」（34.7％）、「業務効率・利益効率が上がったため」（12.2％）が続いた。

なぜ賃上げを実現できたかについて

　調査は、中小企業の社長112人、個人事業主・従業員196人の計308人を対象にインターネットで実施した。期間は、10月30日〜11月5日。