5%の賃上げでも「転職検討」が9割 給与以上の「辞めたい」理由とは？（1/2 ページ）

[カワブチカズキ，ITmedia]

【注目】ITmedia デジタル戦略EXPO 2026冬　開催決定！

抵抗、戸惑い、そして覚悟――老舗企業がDXを受け入れるまでの700日

【開催期間】2026年1月27日（火）〜2月25日（水）

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【概要】創業60年の老舗である協和海運は、スタートアップのShippioと共に通関業務のDXに挑戦しました。紙を中心とした現場をデジタル化し、さらにAIを活用した新たな事業創出にも発展させました。その結果、取扱件数は6倍に増加し、工数は5分の1に削減、トラブルはゼロを実現しました。ベテラン職人の知見とテクノロジーを融合させ、業界の変革モデルとなった本プロジェクト。その裏側で、何を考え、どのように実行してきたのか――リアルな現場の声と成果を包み隠さずお伝えします。

　「5％以上の賃上げが約束されても、転職活動は継続する」――人材紹介業のワークポート（東京都品川区）が実施した調査で、20〜40代のビジネスパーソンの95.9％がそのように回答した。

　給与アップが離職の決定的な抑止力にはならない実態が明らかになったわけだが、その理由は何か。また転職先選びにおいて重視することや、今年の春闘と賃上げ動向についても調査した。

賃上げと転職意向に関する調査（画像はイメージ、提供：写真AC）

　今年の春闘や賃上げ交渉で、基本給は上がる見込みか聞いたところ、「据え置きと思う」が52.0％だった。「上がると思う」（「かなり上がると思う」「多少は上がると思う」の合計）は31.4％にとどまった。

　2026年の春闘では昨年に続き、大手企業を中心に3年連続で「5％以上」の高い賃上げ方針が掲げられるなど、賃上げムードが高まっている。しかし、多くの働き手がその恩恵を受けられない見通しであることが分かった。

基本給は上がる見込みか（出所：プレスリリース、以下同）

　期待（または決定）している賃上げ額は、物価上昇をカバーできているか聞いてみると、「まったくカバーできていない」が67.9％だった。

期待（または決定）している賃上げ額は、物価上昇をカバーできているか

　もし今の職場で「5%以上の賃上げ」が約束された場合、転職を思いとどまる人はどのくらいいるのか。「賃上げに関係なく転職活動を継続する」が70.8％を占め、「ペースを落として継続する」（25.1％）も合わせると、95.9％に上った。

「5%以上の賃上げ」で転職を思いとどまる人は？