大手企業でも5割が「専門人材の確保が追い付いていない」 なぜか？

[カワブチカズキ，ITmedia]

　最先端のデジタル技術やAIの活用が加速する中、企業は必要な専門人材を確保できているのか。大手企業で専門人材（事業戦略・経営企画、新規事業開発、M&A・事業再編、DX推進、AI、プロジェクトマネジメントなどの領域で専門知識・経験を持つ人材）の確保・活用に関与する部長職以上の500人を対象に、パーソルキャリアが調査を実施した。

　その結果、52.8％が人材確保が「追い付いていない」と回答。課題として最も多かったのは「自社を選んでもらえない」（22.8%）だった。

専門人材確保に関する調査（画像はイメージ、提供：写真AC）

　過去1年間で、専門人材の不足が原因で断念・延期した施策やプロジェクトの有無を聞いたところ、63.4％が「ある」と回答した。

　そのうち、プロジェクトの領域別では、「新規事業開発」（52.4％）、「DX推進・デジタル戦略」（49.8％）が上位を占めた。

断念・延期したプロジェクトの領域は？（出所：プレスリリース、以下同）

　経営層が求める事業推進のスピードに対して、専門人材の確保（採用・社内異動・外部人材活用を含む）が追い付いているか尋ねたところ、「追い付いていない」が52.8％に上った。「十分に追い付いている」は14.2%にとどまった。

専門人材の確保は追い付いているか

　専門人材の確保における課題は何か。最も多かったのは「求める人材はいるが、自社を選んでもらえない」（22.8%）で、以降「社内育成・リスキリングが追いつかない」（18.6％）、「採用活動に割けるリソース不足」（16.2％）と続いた。

　入社後のミスマッチや定着以前に、「自社が選ばれないこと」が大きな壁になっていることが分かる。

専門人材の確保において最も課題と感じること

　専門人材の確保について、今後最も注力したい領域を聞いたところ、トップは「DX推進・デジタル戦略」（44.8%）だった。2位は「AI・データ活用」（37.2%）、3位は「新規事業開発」（33.0％）という結果に。

専門人材の確保について、今後最も注力したい領域

　調査は、従業員数1000人以上の企業で専門人材の確保・活用に関与する部長職以上の500人を対象にインターネットで実施した。期間は1月5〜6日。