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「学歴は無価値に」　米トップエンジニアが明かす、AI時代に“大化けする人材”の共通点（1/3 ページ）

» 2026年05月07日 07時00分公開

[湯川鶴章、エクサウィザーズ AI新聞編集長]

　「履歴書の時代は終わった」──AIの普及によって、企業の採用や人材評価のルールが大きく変わり始めている。

　スタートアップコミュニティである米サウス・パーク・コモンズ（South Park Commons）のパートナーで、元Facebook初期のエンジニア、米Dropbox元CTOのアディティヤ・アガーワル（Aditya Agarwal）氏は、X（旧Twitter）で興味深い採用実験の結果を公開した。

AIの普及によって、企業の採用や人材評価のルールが大きく変わり始めている（以下写真提供：ゲッティイメージズ）

名門大も大手出身も関係ない　実証実験が暴いた「履歴書」の限界

　同コミュニティで実施したエンジニア採用では、通常の面接ではなく、数週間にわたる実際の仕事のトライアルを実施した。候補者は実際のプロジェクトに参加し、ClaudeなどのAIツールを使いながら開発を進める。

　その結果、驚くべき事実が明らかになった。経験年数、名門大学や大手IT企業出身といった従来の「華やかな履歴書」と、AI時代の生産性の間には、ほとんど相関がなかったというのだ。

　20年の経験を持つベテランでも、AIツールを使いこなせないケースがある。その一方、経験が浅くてもAIを駆使して圧倒的な成果を出す人材が現れた。では、何が差を生んだのか。

20年の経験を持つベテランでも、AIツールを使いこなせないケースがある

AI時代を制する「ビルダー」　差を生むのは“作らずにはいられない”性格

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