“AIっぽい応募書類”、約5割の人事が「不採用経験あり」 書類選考を廃止・縮小する動きも（1/2 ページ）

[ITmedia]

　AI学習コミュニティーを運営するSHIFT AI（東京都渋谷区）は、採用担当者や人事担当者を対象に「採用現場におけるAI活用実態調査」を実施した。その結果、AIで作成した可能性が高い応募書類を理由に「落としたことがある」と回答した担当者は、中途と新卒を合わせた全体で48.5％に上ることが分かった。

AI書類は採用で不利になる？（提供：ゲッティイメージズ）

　中途採用では52.0％、新卒採用では64.0％だった。一方、人間が書いたかAIが書いたかを判断することの難しさから「判断できない」は中途担当で23.8％上った。

AIで作成した可能性が高い応募書類を理由に、選考を落としたことがあるか（出所：プレスリリース、以下同）

　候補者がAIを使って職務経歴書や応募書類を作成していると「強くそう感じる」「ある程度感じる」と回答した割合は、全体で57.1％だった。中途採用では66.9％、新卒採用では76.0％だった。

　内訳を見ると、新卒担当者では「ある程度感じる」が49.8％と約半数を占めた。一方、中途担当者では「強く感じる」が29.0％となり、全体平均の18.1％を大きく上回った。

候補者が生成AIを使って応募書類を作成していると感じるか