“AIっぽい応募書類”、約5割の人事が「不採用経験あり」 書類選考を廃止・縮小する動きも（2/2 ページ）

[ITmedia]

AIで生成されたと思う理由は？

　応募書類がAIで作成されたと感じる理由として最も多かったのは「表現は洗練されているのに、具体的なエピソードや数字が伴っていない」（全体56.4％、中途57.8％、新卒57.4％）だった。「文章が整いすぎていて、どの候補者も同じような完成度に見える」（全体43.2％、中途56.6％、新卒41.6％）が続いた。

応募書類がAI生成と感じる場合、どのような点からそう判断するか

　AIで作成されたと思われる応募書類への悩みでは「AI生成を理由に落とす基準・ルールが社内にない」（全体35.0％・中途35.5％・新卒44.0％）、「AI生成かどうかの見分け方が分からない」（全体30.6％・中途35.9％・新卒39.3％）が多かった。特に新卒採用では「困っていない」は16.4％にとどまり、対応に苦慮している実態がうかがえた。

AI生成と思われる応募書類への対応で、困っていること

　現在の対応については、新卒では「AI生成の可能性が高い場合は評価を下げている」が最も多く42.9％だった。中途では「面接でスキル・経験を深掘りして実力を直接確認している」（34.7％）が最多だった。

　「書類選考を廃止・縮小しカジュアル面談を増やした」は全体で15.7％に上り、書類選考そのものを見直す動きもみられた。

AI生成と思われる応募書類に対して、現在どのように対応しているか

　本調査は5月20〜24日、全国の25〜69歳の採用担当者、人事担当者503人を対象に、インターネットで実施した。