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20代は出世したい、でも残業はしたくない　調査で分かった若手社員の本音（2/2 ページ）

» 2026年07月28日 08時30分公開

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部下とのジェネレーションギャップ

　役職者のうち「仕事において部下とのジェネレーションギャップを感じたことがある」人は65.7％。役職が上がるほどギャップを感じる割合が高く、部長級では72.5％だった。

部下とのジェネレーションギャップ

　ジェネレーションギャップを感じた内容としては「仕事や業務の進め方」（25.6％）や「仕事に対する熱量」（25.3％）が上位だった。

ジェネレーションギャップを感じた内容

　部下とのジェネレーションギャップを感じた後の行動についても聞いた。「必要以上に踏み込まないよう、距離を保つ場面が増えた」は54.3％、「コミュニケーションを意図的に減らすようになった」は37.0％と、ジェネレーションギャップを感じたことで、部下との関わり方に慎重になる管理職が少なくなかった。

部下とのジェネレーションギャップを感じた後の行動

　インターネットによる調査で、対象は20～60代の正社員4483人。調査期間は4月8～20日。

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