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デジタル時代の人材マネジメント

「デジタル時代の人材マネジメント」の連載記事一覧です。

デジタル時代の人材マネジメント：

デジタル時代の会社組織では、正社員の役割が「変貌する」かもしれない理由

デジタル化によるテクノロジーの進展は、会社組織のありようや社員の定義にも影響を及ぼす。どのような変化をもたらそうとしているのか。

【内藤琢磨 , ITmedia】()
デジタル時代の人材マネジメント：

デジタル時代の人材戦略、3つの実践ポイント　いかに組織を変革していくか

デジタル化に向けた人事・人材戦略や制度が明確になっていても、それらを実現できる組織をどう作っていくかは、さらに重要な課題となる。今回はデジタルトランスフォーメーションの「トランスフォーメーション」の部分、つまり「いかにして組織を変革していくか」について取り上げていく。

【横内慧一 , ITmedia】()
デジタル時代の人材マネジメント：

デジタル人材が欲しければ「社内序列」から脱却せよ　現実的な報酬制度とは

デジタル人材を獲得するために求められるのは、会社の“外”の市場価値に連動した処遇制度だ。3つの現実的なアプローチを紹介しよう。

【小枝冬人 , ITmedia】()
連載・デジタル時代の人材マネジメント：

デジタル人材だけでは、DXは実現しない　必要不可欠「ブリッジパーソン」の育て方

デジタル人材だけを獲得してもDXは実現できない。パナソニック、コニカミノルタの事例を交えながら、必要不可欠な人材「ブリッジパーソン」の育て方を解説する。

【岩田紗季 , ITmedia】()
連載・デジタル時代の人材マネジメント：

「初任給1000万円」高額報酬のみでは、デジタル人材は獲得できない　どうする？

デジタル人材は何にひきつけられ、どのような要素に対してモチベーションを感じるのだろうか。

【内藤琢磨 , ITmedia】()
連載・デジタル時代の人材マネジメント：

「存在意義がなくなる」と不安、社内のデジタル化を阻むヒトたち　不安を解くには？

伝統的な日本企業がデジタル化を進めるには、2つの大きな課題に向き合わなければならない。どんな課題かというと……？

【内藤琢磨 , ITmedia】()
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