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令和5年の法改正トリセツ

令和5年（2023年）は、「労働基準法改正」「育児・介護休業法改正」「Cookie規制」などの改正法施行が予定されている。企業は改正法施行に向けて、どのような準備をしておくべきか？

令和5年の法改正トリセツ：

男女の賃金格差がなかなか解消されない2つの理由　開示義務で風向きは変わるか？

令和5年から「男女の賃金格差の公表」が義務付けられました。背景には、格差がなかなか解消されないという課題があります。なぜ格差はなくならないのでしょうか？　その理由を解説していきます。

[佐藤敦規, ITmedia] ()
令和5年の法改正トリセツ：

【4月施行】デジタル給与払い解禁、どんな業種で広がっていく？　メリット・デメリットを解説

労働基準法改正に伴い、令和5年4月1日からデジタル給与払いが可能になります。どのような業種で広がっていくのでしょうか？　また導入によるメリット・デメリットを解説します。

[鷹取真一, ITmedia] ()
令和5年の法改正トリセツ：

【4月施行】60時間超の時間外労働、割増賃金引き上げ　自社は該当する中小企業か？

2023年4月から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が大企業・中小企業問わず一律50％以上になります。自社は当てはまるのでしょうか？　そのほかの要件なども見ていきましょう。

[佐藤敦規, ITmedia] ()
令和5年の法改正トリセツ：

【4月施行】「育児休業の取得状況」公表を義務化　企業が事前に準備すべきことは？

4月に育児・介護休業法改正があります。男性労働者の育児休業等の取得状況を年1回公表することが義務付けられます。企業が事前に準備すべき点は？

[林英彦（フォレスト社会保険労務士事務所 所長）, ITmedia] ()
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