Twitterがダイバーシティ改善宣言──目標は女性社員を34％→35％に

[佐藤由紀子，ITmedia]

　米Twitterは8月28日（現地時間）、従業員のダイバーシティ（多様性）を開示し、来年に向けた改善目標を発表した。

　米国では昨年、企業におけるダイバーシティ問題への関心の高まりを受け、同社やGoogle、Apple、Facebookなどが従業位の男女比、人種別比率を開示した。いずれも男性が約7割という結果で、改善の余地があることを認めていた。

　Twitterの2014年と2015年の性別従業員比率は以下の通り（2015年は女性が上になっている）。女性比率は従業員全体では4ポイント、エンジニアでは3ポイント、幹部では1ポイント上昇した。

2014年（上）と2015年の従業員男女比率

ダイバーシティ担当副社長のハイス氏

　同社でダイバーシティ担当副社長を務めるジャネット・ヴァン・ハイス氏は公式ブログで「Twitterを使っている人々の幅広さを当社の組織構成に反映させることで、世界中の人々により良いサービスを提供していきたい」と語った。

　Twitterは来年の公式目標値として、女性比率を従業員全体では1ポイント、エンジニアでは3ポイント、幹部でも3ポイント増やすとしている。米国での人種別では、URM（アフリカ系、メキシコ系、ネイティブアメリカン、太平洋諸島出身者、プエルトリコ人）の比率を従業員全体では11％に、エンジニアでは9％に、幹部では6％にするとしている。

米国における従業員の人種比率

　目標値はやや消極的なものにみえるが、Twitterは責任を持ってこの目標を達成すると宣言した。