　応募時点で「30歳以下かつ入社時に18歳以上、2019年10月までに入社可能」が条件。加えて（1）エンジニアリングに付随する起業経験、（2）技術書の執筆経験、（3）自身が開発したアプリのダウンロード数が100万以上、（4）Webサイト「Kaggle」のコンテスト（単独参加）でトップ10％に入賞、（5）競技プログラミングレート保持者（Topcoder 2200以上、AtCoder 2600以上、codeforces 2200以上）、（6）自然言語処理や機械学習など、特定分野（※）のトップカンファレンスでの論文発表経験――といった、いずれかのスキル、それらに準じる経験を持つ人が対象という。

（※）自然言語処理、音声処理、画像処理、機械学習、情報検索、レコメンデーション、コンテキストアウェア、HCI（ヒューマン・コンピュータ・インタラクション）、分散コンピューティング、データベース、HPC（ハイパフォーマンスコンピューティング）、仮想化技術、統計モデリング、セマンティックWeb

　想定標準年収は650万円以上（賞与込み／月45時間相当の固定時間外手当を含む）。ヤフーが通常のエンジニア採用で提示している年収は、高校・高専・専門・短大・学部卒の場合が約424万円（基準給与、25時間相当の固定時間外手当、賞与／以下同）、修士了の場合が約465万、博士号取得者が約540万。

　ヤフーは15年9月から、優秀なデータサイエンス系の人材確保のため、トップカンファレンスでの論文発表経験やTopcoder 2200以上のプログラミング技術を持つ人を対象に535～820万の年収を提示する「D＆S（データプラットフォーム＆サイエンス）スペシャリストコース」を設け、採用してきたが、「エンジニアスペシャリストコースでは、アプリエンジニアなどにも適応範囲を広げた」（広報担当者）という。

　エンジニアスペシャリストコースでの採用予定人数は明らかにしていないが、「D＆Sスペシャリストコースでは、これまでに若干名の採用実績がある」（広報担当者）としている。

　ヤフーは1月に、自社の持つビッグデータなどをより活用する「データの会社」になることを目指し、4月1日付でスタートする新執行体制を発表。エンジニア採用の強化は「データの会社」としての成長や、今後のサービス拡大のためという。

現社長の宮坂学氏（左）と、6月に社長就任予定の川邊健太郎氏（右）

　同社の広報担当者は「世間的にも優秀なエンジニアが足りていない」と話す。

　高い技術を持つエンジニアの獲得を目指し、従来とは異なる採用基準や年収で募集を行っている企業が目立つ。サイバーエージェントは新卒採用エンジニアの初任給制度を撤廃し、能力別給与体系を導入している。

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