セガ、社員への誹謗中傷に開示請求→示談成立　損害賠償金などを請求　「人権にかかわる深刻な問題」

　セガは7月17日、従業員に対するSNS上の誹謗中傷に対して、発信者情報の開示請求を行ったと発表した。申し立ては裁判所に認められ、誹謗中傷を行った人物と交渉。結果、従業員への損害賠償金の支払いと、これまでの誹謗中傷や侮辱的な書き込みの削除、今後はそれらの行為を控えることで示談が成立した。

　セガは2023年6月、従業員への度を超えたハラスメント行為に対して、カスタマーハラスメントポリシーに基づき対処を行うと公表していた。

　同社は「従業員に対する到底看過できない誹謗中傷行為や、暴力的な行為の告知・脅迫・威迫行為等のハラスメント行為は、従業員の尊厳を傷つけ職場環境の悪化を招く、人権にかかわる深刻な問題と捉えている」と説明。今後も悪質なハラスメント行為には、カスタマーハラスメントポリシーに基づき、適切な対処を行うとしている。

この記事の著者

関連記事

• 

  スマホアプリ「プロセカ」が一部楽曲を削除　音楽クリエイター・ぷす氏の逮捕受け

• 

  「ジャムおじさんのパン工場」教室で、応募者約1万人の個人情報漏えいか　セガ子会社への不正アクセスで続報

• 

  KADOKAWA、漏えい情報の“悪質な拡散”を特定　計473件　削除要請・情報開示請求へ

• 

  「にじさんじ」運営、アンチ記事まとめブログに差止請求→サイト閉鎖　「実効性のある対応」改めて強調

• 

  「33歳のVTuber」、掲示板のコメントに発信者情報開示請求→東京地裁が棄却　裁判例がWebで公開