「FIT電気」に切り替えた社員に手当、アミタグループが導入：電力供給サービス

アミタグループは、社員やその家族の自宅がFIT電気比率の高い電力会社に切り替えた場合、手当を支給する制度を導入した。同社によるとこうした制度の導入は日本初だという。

[長町基，スマートジャパン]

　アミタグループ（京都市）は、社員およびその家族の自宅を対象として、同社によると日本初となる「FIT電気」への切り替えを促進するための新しい手当制度「あみ電手当」を設立した。同時に2018年8月から、100％リサイクル事業を行う国内自社製造所および自社オフィスに、よりFIT電気比率の高い電力へ切り替えを進める。

　あみ電手当の対象は、グループ正社員およびその一親等（父母・配偶者・子）にあたる家族の自宅。電力契約をFIT電気比率の高い電力会社（指定電力会社に限る）に切り替えた場合、毎月手当を支給する。手当の額は1世帯あたり200円/月（2400円/年）。例えば自宅と実家の2世帯について切り替えを行うと、400円/月（4800円/年）が支給されることになる。

　指定電力会社はみんな電力（東京都世田谷区）と自然電力（福岡市）で、FIT電気の比率の高い電源構成であること、サービス提供エリアが広域であること、企業理念に親和性があること等の理由により選定した。また、この指定電力会社は年に1度追加、見直しを実施する予定だ。

支給方法は指定電力会社の「アミタグループ専用フォーム」から紹介社員名と続柄などを記入するなどして申し込む。指定電力会社は毎月、対象となる紹介社員名と紹介件数をアミタHDに連絡する。こうした手続き経て、1世帯当たり200円を紹介社員の給与と合わせて振り込むことになる。

「あみ電手当」のイメージ　出典：アミタグループ

　また、よりFIT電気比率の高い電力へ切り替えについては、「アミタ姫路循環資源製造所（第一工場・第二工場）」および姫路オフィスが2018年8月から、「アミタ北九州循環資源製造所」および「茨城循環資源製造所」が同年10月からそれぞれみんな電力へ切り替える。今回の切り替えによる効果は、FIT電気に切り替わる電力量（年間）が約145万7000kWh（キロワット時）、削減される二酸化炭素排出量（年間）は約40トンで、削減率は前年比約35％となる。

　アミタグループは1977年に創業。「持続可能な社会の実現」をミッションに掲げ、企業の持続可能性を高める総合支援サービス「The Sustainable Stage（サステナブルステージ）」と地域の持続性を高める総合支援サービス「BIO（ビオ）システム」を提供している。また、「気候変動イニシアティブ」に、スターティングメンバーとして参加するなど、積極的に環境負荷の低減に取り組んでいる。