最新記事一覧
社内恋愛はOK。でも航海中の交際は、いろいろと問題があるようで……。
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表紙には「菅井友香」「中村百合香」の名前が。
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タイトルとビジュアル詐欺
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アーティストの27歳息子がモデル。
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直近公開作の成績が振るわず。
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結婚情報誌「ゼクシィ」の広告が話題になっている。JR渋谷駅の近くに、同性カップルや事実婚のカップルを起用したところ、賛否両論の声が……。
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お誕生日おめでとうございます。
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米ニュージャージー州在住の冷泉彰彦さんが解説。
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LGBTQ+に関する当事者および非当事者の意識を調査した結果です。LGBTQ+支援を表明する企業のイメージや同性カップルを広告などに起用する商品、ブランド、サービスに対する利用意向についても聞いています。
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「子育ては魅力的な一方、挑戦でもあった」ともコメント。
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Yahoo!ニュースとの共同連携企画「『子どもを持たない夫婦』のいま」の2回目では、「子どもを持たない夫婦」を目指して婚活する男女に取材した。
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バンダイナムコフィルムワークスは、雑誌「月刊ガンダムエース2023年9月」のインタビュー記事で紙の雑誌と電子版で一部記述が異なっていた件について謝罪した。同誌の編集者が臆測で記載した文面が載っていたため、電子版のみ表現を直したという。
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バンドが現地ガイドラインの順守を約束したと主張。
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50年後の未来はどうなっていると思いますか？――こう聞かれてどう答えますか。簡単には見つけづらい未来の価値を考える思考法があります。その一つがSFの物語を活用する「SFプロトタイピング」。どのようなものなのか作家とコニカミノルタのキーパーソンに聞きました。
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女性の体型に合ったメンズ仕立てのオーダースーツを手掛けるkeuzesが、売上高を伸ばしている。スーツの単価は約12万円と決して安くはないものの、店舗は持たず、問い合わせを受けると全国どこにでも足を運んで直接話を聞き、採寸する手法が顧客の心をつかんでいるようだ。代表にビジネスモデルと、顧客の心をつかんでいる理由を聞いた。
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評価するポイントと訴える課題とは――。
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トッド・フィールド監督16年ぶりの新作「TAR/ター」が、5月12日から公開です。
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羽生結弦さんに関する発言も。
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Twitterは「ヘイト行為」に関するヘルプセンターの文言を密かに変更した。標的にしてはいけない対象を具体的に示す部分とトランスジェンダーの個人に関する言及が削除された。イーロン・マスク氏はTwitter買収後、トランスフォビアなユーザーの凍結解除を行った。
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新年度がスタートした。4月1日に続き、週明け3日も多くの企業で入社式が開かれた。入社式といえば、スーツに身を包み、派手な髪色を控えて出席するイメージを持つ人が今も多くいるかもしれない。こうした従来の価値観を覆す入社式が、都内で開かれた。
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ミシェル・ヨーがカンフーで変態集団に立ち向かう！
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デンマークとスウェーデンでは、同性婚の実現前後で同性パートナーのいる人の自死率が46％減少したという調査も存在します。
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W杯の開催国に決定して以来、カタールは性的マイノリティの対応などを巡り非難を浴びてきました。
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「ネルソン・マンデラを演じた人が」という落胆も。
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ARMY（BTSのファン）ではない人たちからのコメントも多数。
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同性愛者、労働者の人権が無視されていると批判されています。
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期間は11月15日から12月16日23時59分まで。
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じんじんさん「ほんまここ最近酷い不快すぎ」
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今回は「新しい資本主義」について考えてみます。きっかけは嫁さんの「新しい資本主義って何だろうね」というひと言。これを調べていくと、「令和版所得倍増計画」なるものの実施が絶望的に難しそうであることが明らかになってきました。
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娘のローデスは2022年8月に歌手デビュー、
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再発防止に取り組むとのこと。【更新】
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無言で見つめる動画を投稿。
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渡辺県議が謝罪 面識ない女性に「ホテルまで来て」と連絡【10月5日11時00分追記】
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読書の秋を前に、今知っておこう。
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「夢のような仕事を失ってしまった」と後悔。
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「『男子がチアダンスやるの？ ちょっと気持ち悪いし、似合わないよ』にモヤモヤ……」。
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化粧品の広告といえば人気の女性モデルやタレントが登場するのが定番でしたが、近頃は性別、国籍、職業、知名度などを問わず、さまざまな人たちが起用されるようになりつつあるようです。
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労働環境と人間関係の問題を正面から切り取った映画。
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ゲーム大手の任天堂は、公式WebサイトでCSR情報を更新し、同性パートナーがいる社員も婚姻と等しく扱う「パートナーシップ制度」を導入したと公表した。すべての社員が気持ちよく働ける職場環境を目指すという。
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今回の参議院選挙のあと、衆議院の解散がなければ、次の国政選挙は3年後に。
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LGBTなどの言葉が比較的広まってはきたものの、性的少数者の従業員への対応に、万全を期しているという企業はいまだ少ないでしょう。対応によっては、企業側が安全配慮義務違反などに問われることもあり得ます。
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性的少数者の割合は約3〜10％。どの職場にもいる可能性があり、「LGBT？ 当社にはいないよ」といったスタンスは通用しません。LGBTの人に対するどんな言動がハラスメントに当たるのか学び、職場の対応に関して行政ではどんな動きがあるのかも知っておきましょう。
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