女性の6割が「年下社員との接し方」で悩んだ経験あり 付き合い方のコツは……？：褒めて伸ばす

[中澤彩奈，ITmedia]

　57％の女性が、年下社員との接し方に悩んだ経験がある――。人材会社エン・ジャパンが30歳以上の女性を対象に調査したところ、こんな事実が分かった。「叱るのが苦手」（47％）、「ジェネレーションギャップを感じる」（39％）、「何を話していいか分からない」（36％）などの理由から、多くの女性が年下社員とのコミュニケーションに悩んでいるという。

女性の6割が「年下社員との接し方」で悩んだ経験あり

　中には、「嫌われないか心配」（24％）、「（年下社員に注意したいが）パワハラにならないか心配」（19％）などの悩みを抱える人もいた。

年下社員とうまく付き合うコツとは？

　年下社員と付き合うコツについて聞いたところ、最も多かった回答は「良いところを褒める」（72％）。褒めることで、「気持ちよく仕事に向き合ってもらえる」「お互いに良好な関係を築ける」との声が寄せられた。

　次いで多かったのは「プライベートにはあまり踏み込まない」（45％）。「仲良くなりすぎると仕事に影響が出る」「自分から話しかけてくるまでは、プライベートに関することは聞かないようにしている」などの意見が出た。

　その他の意見は「優しく接する」「業務の効率的な進め方を教える」（ともに36％）、「しかるべき時はしっかり叱る」（29％）、「あまり教えずに自分で考える時間を与える」（12％）、「プライベートで食事など積極的に誘う」（7％）など。

　「優しく接する」と回答した人からは、「質問しやすい環境を整えることで、後輩が1人で悩むのを防げる」「コミュニケーションを円滑にできる」との意見が寄せられた。

　調査は7月31日〜8月29日にかけて、同社が運営する派遣求人サイト「エン派遣」を利用する30歳以上の女性1215人を対象にインターネット上で実施した。