20卒採用も「売り手市場」続く 「内々定辞退対策」も加速：採用枠を増やす企業も（2/2 ページ）

[ITmedia]

スケジュールは前倒し傾向

　採用活動を行う期間は60.2％の企業で前年と同期間となる予定だが、エントリーシートの結果通知や適性検査・筆記試験を始める時期のピークが3月上旬に早まるなど、スケジュールは前倒し傾向にある。面接の開始を「早める」と答えた企業も全体の30.5％と3割を超えた。

活動期間について（＝マイナビ調べ）

エントリーシートの結果通知などのピークは前倒しに（同上）

「内々定辞退」の対策は？

　内々定出しを始めるピークは前年同様4月だが、2〜3月に内々定を出す企業も増えている。スケジュールの前倒しに合わせて、内々定辞退の対策に早期から取り組む企業も増えており、具体的な対策として「懇親会」（75.1％）、「誓約書の提出」（50.1％）、「定期的なメール連絡」（39.5％）、「人事との面談」（36.5％）などが上がった。

内々定辞退の対策として実施予定のもの（＝マイナビ調べ）

　調査は2019年2月13日から3月6日に、新卒採用実績のある国内企業を対象に実施。1541社から回答を得た。