何がリモハラ？ 判定基準と対策 相手が「目の前にいない」から、気を付けるべきこと：メンタル不調につながる恐れ（1/2 ページ）

[杉山秀文，ITmedia]

　連載「リモートワーク下での『労働時間・賃金制度』再設計」第3回は、リモートワーク体制の労務管理の注意事項をみていきましょう。

リモートワーク下で特に注意すべき労務問題は

　リモートワークというこれまでとは異なる業務体制では、以前とは異なる労務問題が出てきます。前回述べた労働時間問題がそうですが、それ以外にも特に注意すべき労務問題として次の2点が挙げられます。

• リモハラ問題
• メンタルヘルス問題

写真はイメージ（提供：ゲッティイメージズ）

1.リモハラ問題

　リモートワークは新たなハラスメント問題を生み出しました。リモートハラスメント、略してリモハラといわれるハラスメントです。実際、不快な思いをしている人も少なくないようです。メンタルヘルス不調など、深刻な問題につながる可能性も十分あります。

　このリモハラ、従来のハラスメント（セクハラ、パワハラ、モラハラなど）と捉え方が異なります。何が違うのでしょうか。