メディア
コラム
» 2021年06月17日 07時00分 公開

希望退職を募集して、優秀な社員が「辞めたい」と言ったら、どうする?チェックリスト(1/3 ページ)

希望退職実施にあたって決めておくべきことは多岐にわたります。今回は退職人員、退職日、募集期間、募集対象、退職者への優遇措置、再就職支援措置、会社の承認の有無、そして「優秀な社員からの希望があった場合の対応」について解説します。

[杉山秀文,ITmedia]

1.希望退職実施で決めるべきこと

 希望退職実施にあたって決めておくべきことは多岐にわたります。社員の雇用に踏み込む、重大な人事施策です。対象となる人の心情にも十分配慮して検討しましょう。

 検討すべき事項は以下の通りです。今回はこのうち、退職人員〜優秀な社員からの希望があった場合の対応までを解説します(前編)。

 後編はこちら

  • 退職人員
  • 退職日
  • 募集期間
  • 募集対象
  • 退職者への優遇措置、再就職支援措置
  • 会社の承認の有無
  • 優秀な社員からの希望があった場合の対応
  • 募集、応募、機密保持
  • 申し込みを撤回してきたときは
  • 本人への通知
  • 応募人員が予定に達したときの対応
  • 応募人員が少なかった場合の対応、再募集の有無
  • ハローワークへの届け出

       1|2|3 次のページへ

Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.

続きを読むには、コメントの利用規約に同意し「アイティメディアID」および「ITmedia ビジネスオンライン通信」の登録が必要です

アクセスランキング
  • 本日
  • 週間

    Digital Business & SaaS Days

    - PR -