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希望退職を募集して、優秀な社員が「辞めたい」と言ったら、どうする？：チェックリスト（1/3 ページ）

» 2021年06月17日 07時00分公開

1.希望退職実施で決めるべきこと

　希望退職実施にあたって決めておくべきことは多岐にわたります。社員の雇用に踏み込む、重大な人事施策です。対象となる人の心情にも十分配慮して検討しましょう。

　検討すべき事項は以下の通りです。今回はこのうち、退職人員～優秀な社員からの希望があった場合の対応までを解説します（前編）。

　後編はこちら。

退職人員
退職日
募集期間
募集対象
退職者への優遇措置、再就職支援措置
会社の承認の有無
優秀な社員からの希望があった場合の対応
募集、応募、機密保持
申し込みを撤回してきたときは
本人への通知
応募人員が予定に達したときの対応
応募人員が少なかった場合の対応、再募集の有無
ハローワークへの届け出

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